深圳市高邦企业管理咨询有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作，不仅在深圳猎头公司的生产及销售走自主创新之路，在高邦猎头服务方面更是追求高品质。同时，高邦猎头为客户提供更满意的售中与售后服务，解除客户的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情：猎头电话邀约候选人前的准备技巧 又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态，包括宁波猎头公司。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？深圳猎头公司 在电话邀约之前，首先要理清楚自己的思绪。包括：电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些内容。下面就听听猎头详细为我们阐述。深圳猎头公司 1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问段时间的了解其需求和匹配度，进而达成邀约的一个动作，并邀约成功。 2.电话邀约要做到二选一的原则，要么就不答应面试邀约，要么就是答应邀约按时到场。就是要跟候选人确定好时间和地点，态度一定要足够用肯定和强硬，表示不见不散。深圳猎头公司 3.什么时间打电话效果最好？面对不一样的候选人，其实电话沟通的时间也会不一样。深圳猎头公司 对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。深圳猎头公司 每天早上九点之前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10：00至11：00，下午4：00至5：00为好。 当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便？是否需要另约时间？”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。 4.如何推荐职位？HR拿着听筒跟候选人沟通的时候，照纸阅读显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度。 介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。 5.电话邀约时的态度如何调整？要知道，不是跟所有的候选人都是接受放软态度的，还有一些候选人态度一软下去，候选人就会觉得你好欺负。 但是有些候选人如果你态度太强硬了，就会觉得有些胆怯。打电话的时候，首先统一保持礼貌谦和的态度。这是最基本的，无论是面对怎样的候选人都好，礼貌待人都能显示出自己的素质和公司的优质。 面对不耐烦的候选人，就用最精简专业的语言应对，千万不要再絮絮叨叨介绍公司的基本信息了。只需要简单阐明你是谁，然后询问是否在找某类工作即可。 如果候选人回应了之后，再进行询问是否愿意听你介绍公司信息及工作内容，包括薪酬待遇。 面对谈吐得体的候选人，铺垫和寒暄可以适当的减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。
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